根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2015年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社事業(yè)〔2015〕6號）等文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實際情況，現(xiàn)就我校2015年教職工年度考核工作安排通知如下：
一、考核對象
在雙語國際學校工作的在崗教職員工，根據(jù)崗位性質(zhì)和人員身份的區(qū)別，具體分為附中支教人員、雙語在崗專任教師、雙語在崗職工三大類。
二、考核內(nèi)容
根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核教職工德、能、勤、績的表現(xiàn)，重點考核工作績效。
三、優(yōu)秀等次比例
年度考核優(yōu)秀等次比例原則上不低于公辦學校，以各類人員年度考核人數(shù)為基數(shù)。
優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在年度考核總?cè)藬?shù)的15-20%。
四、考核結(jié)果
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。出現(xiàn)下列情況時，按以下規(guī)定辦理：
1.試用期、見習期人員。試用期人員考核，只寫評語，不定等次。
2.試用期轉(zhuǎn)正人員。本年度內(nèi)由試用期轉(zhuǎn)正且工作時間超過全年工作日一半的教職工，正常進行考核，確定考核等次；本年度內(nèi)由試用期轉(zhuǎn)正但工作時間未達到全年工作日一半的教職工考核，只寫評語，不定等次。
3.請假人員。本年度內(nèi)因病假（因公負傷除外）、事假累計超過全年工作日一半的人員，不進行考核。
4.非經(jīng)學校派出，但學校同意外出學習的工作人員，外出學習時間累計超過全年工作日一半的，不進行考核。
5.受處分人員。本年內(nèi)受到警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受到記過處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
五、組織機構(gòu)
成立學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組，組長滑秀林，成員為中層干部。校長辦公室受理具體考核工作。
六、考核安排
考核按照個人述職、民主測評、確定等次、公示等程序組織實施。
1.2016年1月18日，下發(fā)考核年度考核通知和年度考核表（電子版附后），組織教職工填寫年度考核表。
2.2016年1月20日上午9:30，專任教師以學部為單位進行述職，行政教輔人員集中到第一會議室述職；述職結(jié)束后民主推薦優(yōu)秀等次候選人，并收齊年度考核登記表交到校長辦公室。
3.2016年1月25日，年度考核領(lǐng)導小組研究確定考核等次，考核結(jié)果在校辦進行公示。
七、其他事項
1.因考核材料為永久性檔案存放材料，考核表格內(nèi)容要求統(tǒng)一使用黑色簽字水筆填寫（也可以打?。谝?guī)定的表格內(nèi)填寫，不得自行添加附頁。
2.年度考核結(jié)果與評先選優(yōu)工作掛鉤，行政教輔人員的考核結(jié)果與工資調(diào)整直接掛鉤。
附件：年度考核登記表
河南師大附中雙語國際學校
年度考核登記表
（ ）年度
姓 名 | 性別 | 政治面貌 | |||
現(xiàn)聘崗位及聘期 | 兼任崗位 | ||||
崗位職責 | |||||
思 想 及 業(yè) 務(wù) 工 作 總 結(jié) | |||||
主管領(lǐng)導或黨組織意見 |
簽名（蓋章）：
年 月 日 |
考核委員會（小組）意見 |
簽名（蓋章）：
年 月 日 |
個人意見 |
本人簽名：
年 月 日 |
備注 |
注：本人請在“個人意見”欄簽署是否同意考核意見。
